Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

3 мая 2024 г.

Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом

Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...

Публикации

2 мая 2024 г.

Бесплатный вебинар КИОУТ: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков

19 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Мероприятие провел руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Практика применения Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

31 марта 2016 г.

Со вступлением в силу с 1 января 2014 года федеральных законов от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечено внедрение специальной оценки условий труда в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах. Приглашаем Вас принять участие в практическом семинаре «Практика применения Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 31 марта – 1 апреля 2015 года, с 10-00 до 16-00.
Со вступлением в силу с 1 января 2014 года федеральных законов от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечено внедрение специальной оценки условий труда в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах.
 
Приглашаем Вас принять участие в актуальном семинаре:


 
«Практика применения Федерального закона
от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

31 марта – 1 апреля 2015 года

с 10-00 до 16-00


  


«На семинаре будут освещены практические аспекты решения вопросов, возникающих при проведении специальной оценки условий труда и однозначно не урегулированных действующим законодательством. Отдельное внимание будет уделено анализу предписаний об устранении нарушений требований федерального законодательства, выданных государственными инспекциями труда, и анализу заключений государственной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда и правильности предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда»





 
«С момента вступления в силу Федерального закона о специальной оценке условий труда по сегодняшний день вынесено более 10 000 судебных решений. За это время накопилась обширная судебная практика по вопросам организации СОУТ на отдельных категориях рабочих мест и установления компенсаций сотрудникам за работу во вредных или опасных условиях труда. Также в рамках семинара будут рассмотрены грядущие изменения федерального закона о «Специальной оценке условий труда» и проанализированы их правовые последствия для работодателей».