Новости
3 мая 2024 г.
Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом
Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...
Публикации
8 мая 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Спецоценка и медосмотры
13 октября 2016 г.
Спецоценка и медосмотр – два вида мероприятий, которые относятся к категории охраны труда сотрудников. Из этой статьи вы получите ответы на вопросы: Как соотносятся спецоценка и медомсотр? Нужно ли проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда? Кто должен проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда? Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий, целью которого является определение и анализ опасных факторов на месте работы и во время трудового процесса. Данный раздел охраны труда закреплен в Конституции РФ как право на труд в условиях, которые считаются безопасными для жизни и здоровья человека...
Спецоценка и медосмотр – два вида мероприятий, которые относятся к категории охраны труда сотрудников. Из этой статьи вы получите ответы на вопросы:
– Как соотносятся спецоценка и медомсотр?
– Нужно ли проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда?
– Кто должен проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда?
Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий, целью которого является определение и анализ опасных факторов на месте работы и во время трудового процесса. Данный раздел охраны труда закреплен в Конституции РФ как право на труд в условиях, которые считаются безопасными для жизни и здоровья человека.
Медосмотр сотрудников – это комплексное медицинское обследование, которое включает обязательные диагностические и консультативные мероприятия с подведением итога о состоянии здоровья человека, принимаемого на работу или работающего в организации. В зависимости от типа предприятия для работников требуются медосмотры при устройстве на работу и периодические для профилактики профессиональных и хронических заболеваний.
Медосмотр сотрудников – это комплексное медицинское обследование, которое включает обязательные диагностические и консультативные мероприятия с подведением итога о состоянии здоровья человека, принимаемого на работу или работающего в организации. В зависимости от типа предприятия для работников требуются медосмотры при устройстве на работу и периодические для профилактики профессиональных и хронических заболеваний.
КАК СООТНОСЯТСЯ СПЕЦОЦЕНКА И МЕДОСМОТР?
Спецоценка и медосмотр относятся к государственной системе защиты трудящихся, контроля за условиями труда и состоянием здоровья работников. Необходимость медицинского осмотра при приеме на работу регламентируется ст. 69 ТК РФ в организации с установленными вредными производственными факторами и для определенных специальным перечнем профессий. Списки профессий и условий труда, при которых медосмотры обязательны указаны в приложениях к приказу Минздрава РФ № 302н от 12.04.2011 г. (ред. 5.12.2014).
По совокупности показателей состава и количества вредных факторов все предприятия и организации подразделяются на 4 класса вредности, где 4 класс относится к промышленным производствам наиболее опасным для здоровья работников, а 1 класс – наименее вредным (ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Оптимальными для труда являются условия 1 класса, допустимыми – 2 класса, 3 и 4 класс относятся к вредным производствам.
Спецоценка производится специальной комиссией совместно с представителями руководства предприятия, профсоюза, специалистом по охране труда. Методика проведения спецоценки и классификация вредных факторов, как и формы отчетности и инструкции по их заполнению утверждены Приказом Минтруда РФ № 33н от 24.01.2014 г.
Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам безопасные условия труда и создавать их в соответствии с требованиями охраны труда. В данный раздел входит также необходимость проведения спецоценки рабочих мест. За несоблюдение этих требований на организацию или ИП может быть наложена административная ответственность, предусмотренная КоАП РФ ст. 5 п. 27 подпункт 1 (штраф для должностных лиц до 10 тыс. руб., для предприятия – до 80 тыс. руб.).
НУЖНО ЛИ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР ВО ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА?
С января 2014 года в силу вступили федеральный закон № 425-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и «закон-спутник» № 421-ФЗ. Данные нормативные акты призваны ужесточить контроль за охраной труда и урегулировать вопросы обеспечения безопасности и гарантию компенсации сотрудникам, которые работают во вредных условиях.
После проведения аттестации рабочих мест и спецоценки предприятия, при выявлении вредных факторов и присвоения выше 1 класса вредности всем сотрудникам предприятия, работающим в указанных небезопасных условиях, необходимо пройти внеочередной медосмотр. Помимо обязательного медицинского обследования сотрудникам с вредными условиями работы полагается повышение заработной платы на 4 % от тарифной ставки, при максимальной степени вредности по совокупности опасных факторов окружающей среды и высокой степени тяжести работы рекомендовано минимальное повышение от 12 % оклада.
КТО ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР ВО ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА?
Регламент проведения медосмотров различного назначения (предварительного, планового и внеочередного) подробно приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Для работников, которым требуется проведение освидетельствование перед сменой или рейсом, Приказом Минздрава России от 15.12.2014 г. № 835н утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров. Остальные сотрудники, входящие в перечень профессий с обязательным медосмотром, проходят плановые обследования за счет организации.
К данной категории работников относятся:
– рабочие и технические специалисты, чья трудовая деятельность сопряжена с тяжелыми работами, вредными и небезопасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ, ст. 330.3 ТК РФ);
– сотрудники, чья работа связанна с управлением транспортными средствами (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ);
– работники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
– сотрудники и служащие ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14.04.1999 г. № 77-ФЗ).
Во время проведения спецоценки условий труда пройти медосмотр необходимо всем работникам, исключая тех, кто работает удаленно, на дому. То есть, сотрудники, не находящиеся непосредственно на предприятии и не подвергающиеся факторам риска, обусловленными производственными процессами и окружающей средой, медосмотр не проходят.