Новости
26 июня 2026 г.
Работодатель попросил разъяснить, требуется ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при его временном переводе в соответствии с нормами частей второй и третьей статьи...
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Новое отраслевое соглашение увеличивает защищенность работников федеральных медучреждений
27 июня 2017 г.
Федеральные учреждения здравоохранения, находящиеся в ведении Минздрава России, начали реализацию нового отраслевого соглашения, подписанного ведомством и профсоюзной организацией. Документ, который будет действовать в 2017-2019 годах, зарегистрирован в Федеральной службе по труду и занятости 5 июня и в течение месяца должен быть доведен до работодателей и первичных профсоюзных организаций на местах.
Федеральные учреждения здравоохранения, находящиеся в ведении Минздрава России, начали реализацию нового отраслевого соглашения, подписанного ведомством и профсоюзной организацией. Документ, который будет действовать в 2017-2019 годах, зарегистрирован в Федеральной службе по труду и занятости 5 июня и в течение месяца должен быть доведен до работодателей и первичных профсоюзных организаций на местах.
Как отметила секретарь ЦК профсоюза работников здравоохранения, заведующая отделом правовой и социальной защиты аппарата профсоюза Марина КРАСНОРУДСКАЯ, новое соглашение увеличивает защищенность медработников в части оплаты труда, компенсационных выплат и льгот, режимов труда и отдыха, условий высвобождения работников, подготовки и дополнительного профессионального образования, условий охраны труда, развития социального партнерства. «Так, по оплате труда в соглашении прописаны подходы, которые должны быть в коллективных договорах федеральных учреждений здравоохранения.
Самое главное, на мой взгляд, – четко прописана структура заработной платы, исходя из увеличения доли должностных окладов работников до 55 % – 60 %, еще порядка 30 % – это выплаты стимулирующего характера, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, и 10-15 % приходится на компенсационные выплаты в зависимости от условий труда», – пояснила она.
Немаловажно, по ее словам, и то, что в соглашении оговаривается, что установленная для медицинских работников подведомственных Минздраву организаций сокращенная 39-часовая рабочая неделя не зависит от результатов специальной оценки условий труда. «Раньше многие руководители таких медучреждений в регионах, если условия труда относились к допустимым (2 класс) или вредным, но с подклассом 3.1, снимали сокращенную продолжительность рабочего дня с медицинского персонала. Но федеральное законодательство этого не предусматривает», – уточнила Марина КРАСНОРУДСКАЯ.
Кроме того, уточнена норма в отношении денежных компенсаций за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены ко 2, 3, 4 степени вредности или опасным. Если продолжительность такого отпуска превышает 7 календарных дней, работник может рассчитывать помимо денежной компенсации в размере среднего месячного заработка еще и на дополнительную в размере 50 % должностного оклада ставки. «Получается двойная компенсация. Такой позиции нет ни в одном отраслевом соглашении», – сообщила представитель ЦК профсоюза.
Также в документе прописана обязанность работодателя отчислять первичной профсоюзной организации на социальные нужды до 0,2 % прибыли от оказания платных услуг. «Это существенная сумма, которую профсоюз сможет направлять на проведение культмассовых, спортивных, оздоровительных мероприятий, а также на оплату летнего и зимнего отдыха детей работников, на дотацию оплаты дошкольных образовательных организаций и другие цели», – подчеркнула Марина КРАСНОРУДСКАЯ.
Самое главное, на мой взгляд, – четко прописана структура заработной платы, исходя из увеличения доли должностных окладов работников до 55 % – 60 %, еще порядка 30 % – это выплаты стимулирующего характера, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, и 10-15 % приходится на компенсационные выплаты в зависимости от условий труда», – пояснила она.
Немаловажно, по ее словам, и то, что в соглашении оговаривается, что установленная для медицинских работников подведомственных Минздраву организаций сокращенная 39-часовая рабочая неделя не зависит от результатов специальной оценки условий труда. «Раньше многие руководители таких медучреждений в регионах, если условия труда относились к допустимым (2 класс) или вредным, но с подклассом 3.1, снимали сокращенную продолжительность рабочего дня с медицинского персонала. Но федеральное законодательство этого не предусматривает», – уточнила Марина КРАСНОРУДСКАЯ.
Кроме того, уточнена норма в отношении денежных компенсаций за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены ко 2, 3, 4 степени вредности или опасным. Если продолжительность такого отпуска превышает 7 календарных дней, работник может рассчитывать помимо денежной компенсации в размере среднего месячного заработка еще и на дополнительную в размере 50 % должностного оклада ставки. «Получается двойная компенсация. Такой позиции нет ни в одном отраслевом соглашении», – сообщила представитель ЦК профсоюза.
Также в документе прописана обязанность работодателя отчислять первичной профсоюзной организации на социальные нужды до 0,2 % прибыли от оказания платных услуг. «Это существенная сумма, которую профсоюз сможет направлять на проведение культмассовых, спортивных, оздоровительных мероприятий, а также на оплату летнего и зимнего отдыха детей работников, на дотацию оплаты дошкольных образовательных организаций и другие цели», – подчеркнула Марина КРАСНОРУДСКАЯ.
Игорь Калиновский
Источник публикации: www.medvestnik.ru.