Новости
17 мая 2024 г.
Вопросы формирования комиссии по электробезопасности и проверки знаний ее членов
В Письме Министерства энергетики Российской Федерации от 20 декабря 2023 года № 05-8490 (далее – Письмо Минэнерго России № 05-8490) сообщалось, что «Порядок проведения проверки...
Публикации
8 мая 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Псковский Роструд наказал «Ле Меридиан» за отсутствие специальной оценки условий труда
5 октября 2018 г.
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ООО «Ле Меридиан», сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе инспекции.
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ООО «Ле Меридиан», сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе инспекции.
В результате внеплановой проверки по заявлению работника было установлено, что в день прекращения трудового договора ему не выдана трудовая книжка, не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, не получено согласие работника о направлении трудовой книжки по почте.
Выявлено, что работник не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными правовыми актами. Также работодатель не провел специальную оценку условий труда, работники не были проинформированы об условиях и охране труда на рабочих местах, о причитающихся компенсациях и о полагающихся средствах индивидуальной защиты.