Новости
31 июля 2025 г.
Роструд разъясняет применение норм трудового законодательства о наставничестве
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, распространяются ли нормы трудового законодательства о наставничестве на работника, трудовая функция которого...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Если работник всего один ― директор!
19 августа 2020 г.
Организация зарегистрирована по месту жительства директора, он же является единственным учредителем, больше работников нет. Деятельность не ведется. Необходимо ли проведение СОУТ? Да, необходимо в отношении рабочего места директора, в случае если такое рабочее место расположено вне его места жительства.
ВОПРОС:
Организация зарегистрирована по месту жительства директора, он же является единственным учредителем, больше работников нет. Деятельность не ведется. Необходимо ли проведение СОУТ?
Источник: pixabay.com.
ОТВЕТ:
Да, необходимо в отношении рабочего места директора, в случае если такое рабочее место расположено вне его места жительства. Если же рабочее место расположено по месту жительства директора, специальная оценка условий труда не проводится.
ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлены исключения рабочих мест, в отношении условий труда на которых не проводится специальная оценка условий труда, в том числе условий труда на рабочих местах надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями ― физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями ― религиозными организациями.
Иных исключений для проведения специальной оценки условий труда законодательством Российской Федерации не установлено.
В связи с этим в случае нахождения рабочего места директора вне его места жительства проведение специальной оценки условий труда на таком рабочем месте обязательно. Если же рабочее место расположено по месту жительства директора, специальная оценка условий труда не проводится.
Иных исключений для проведения специальной оценки условий труда законодательством Российской Федерации не установлено.
В связи с этим в случае нахождения рабочего места директора вне его места жительства проведение специальной оценки условий труда на таком рабочем месте обязательно. Если же рабочее место расположено по месту жительства директора, специальная оценка условий труда не проводится.
П.С. Сергеев
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации