Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Микробизнес в ряде отраслей сможет оценивать условия труда самостоятельно
29 сентября 2022 г.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство предлагает упростить оценку условий труда для микробизнеса — предприятий, где заняты до 15 человек. Министр отметил, что необходимо снизить нагрузку на такие организации...
Микробизнес в ряде отраслей сможет оценивать условия труда самостоятельно
Фото: mintrud.gov.ru.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство предлагает упростить оценку условий труда для микробизнеса — предприятий, где заняты до 15 человек. Министр отметил, что необходимо снизить нагрузку на такие организации. «Мы четко понимаем, что для таких предприятий нужно минимизировать затраты на охрану труда, при этом сохранив эффективность. Поэтому мы сформировали предложение по процедуре самодекларирования. Такой порядок позволит упростить спецоценку на рабочих местах, где заняты более 1 млн человек. Это отрасли с невысокими показателями травматизма и профзаболеваний: административные услуги, реклама, страхование и другие», — подчеркнул Антон КОТЯКОВ.
В частности, процедуру идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов предлагается проводить работодателю совместно с работниками без привлечения аккредитованной организации. Такая работа будет проводиться по специально разработанному чек-листу из 27 вопросов, которые отражают возможное наличие вредных физических, химических, биологических факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте.
С ответами работодателя знакомится работник. Если опасностей не выявлено, компания сможет подать декларацию — то есть, самозадекларировать условия труда. Если выявлены вредные факторы — необходимо привлечь аккредитованную организацию для проведения измерений.
С ответами работодателя знакомится работник. Если опасностей не выявлено, компания сможет подать декларацию — то есть, самозадекларировать условия труда. Если выявлены вредные факторы — необходимо привлечь аккредитованную организацию для проведения измерений.
Напомним, новая редакция раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает управление профессиональными рисками как основу высокого уровня обеспечения безопасности труда работников.
Источник: mintrud.gov.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.