Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

27 октября 2026 г.

Пилотный проект как способ проверки управленческих гипотез в процессе цифровизации охраны труда

Пилотный проект — наиболее показательный этап цифровой трансформации охраны труда, когда стратегические замыслы и технологические решения впервые сталкиваются с конкретными производственными процессами, качеством данных и...

Публикации

13 сентября 2026 г.

Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников

  Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...

Статистика

13 февраля 2026 г.

AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда

Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...

Специальная оценка условий труда

28 октября 2026 г.

Личный кабинет работодателя по охране труда станет частью ФГИС СОУТ: на что обратить внимание?

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» (...

Проект Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя"

29 апреля 2014 г.




Работодателей могут обязать страховать сотрудников на случай банкротства
 
Работодателей могут обязать уплачивать в ФСС РФ взносы на обязательное социальное страхование своих сотрудников на случай утраты ими заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя. Порядок исчисления, сроки и способ уплаты страховых взносов будут определяться в соответствии с Законом о страховых взносах.
 
Как указано в проекте, работники смогут получить единовременную компенсацию, если будет подтвержден факт невыплаты им заработка на дату окончания расчетов со всеми кредиторами второй очереди в ходе конкурсного производства. Размер компенсации будет определяться в соответствии со ст. 5 проекта. Предполагается, что выплата должна покрывать задолженность по зарплате за период не более трех календарных месяцев, предшествующих месяцу окончания расчетов с кредиторами второй очереди, и за месяц, в котором завершены такие расчеты, до дня их окончания (а если в этот период сотрудник был уволен, то до дня его увольнения). При этом ее максимальный размер планируется ограничить (ст. 17 проекта).
 
Выплаты работникам будет назначать страховщик (ФСС РФ) по обращению конкурсного управляющего, если работодатель не погасил свою задолженность по зарплате за указанный период самостоятельно. Если конкурсный управляющий не представит необходимые сведения в территориальный орган ФСС РФ в течение 30 дней со дня окончания расчетов с кредиторами второй очереди, застрахованное лицо, т.е. работник (его представитель), в течение трех месяцев будет вправе обратиться за выплатой самостоятельно.
 
Проект предусматривает возможность страховщика обратиться с регрессным требованием в пределах выплаченного работникам страхового обеспечения к руководителю (учредителю или участнику) юрлица или индивидуальному предпринимателю. Однако для этого суд должен установить факт совершения этими лицами фиктивного и (или) преднамеренного банкротства.


Документ: