Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
На заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одобрен законопроект Минтруда России о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих
26 февраля 2015 г.
На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одобрен законопроект Минтруда России, определяющий минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих
На заседании комиссии по руководством Заместителя Председателя Правительства Российской Федераци Ольги ГОЛОДЕЦ, в котором приняли участие представители Правительства, объединений работодателей и профсоюзов, большое внимание было уделено поправкам в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Было решено, что в ближайшее время Министерство труда и социальной защиты дополнит список квалификационных требований, которые будут предъявляться к государственным гражданским служащим.
В ходе заседания также обсуждалась ситуация на рынке труда. Согласно данным, представленным Минтрудом России, в последнее время наблюдается тенденция к снижению числа работников, предполагаемых к увольнению по заявлениям работодателей.
«Ситуация не такая критическая, как пишут в СМИ, но всё же остаётся стабильно тяжёлой, – сообщил в свою очередь руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Федерации независимых профсоюзов России Олег СОКОЛОВ. – Наша задача сегодня не потерять конкретных людей, конкретные рабочие места. Мы предлагаем ввести новый мониторинг, где будут обозначены наиболее сложные ситуации в субъектах Российской Федерации».
Кроме того, трёхсторонняя комиссия рассмотрела вопрос о необходимости внесения изменений в Воздушный кодекс РФ в части подготовки, аттестации и допуска к деятельности специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, проект федерального закона «О ратификации Конвенции 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени». Участники заседания также обсудили проект изменений, которые будут внесены в Правила установления профессиональных праздников.
Особое внимание на заседании Комиссии было уделено законопроекту Минтруда России, определяющему минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих. Проект федерального закона направлен на установление гарантии реализации права государственного гражданского служащего на использование минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в каждом служебном году и введение единого порядка замены части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего денежной компенсацией.
Законопроект предусматривает установление положений о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, подлежащей обязательному использованию гражданским служащим в служебном году, а также о возможности перенесения в исключительных случаях части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по решению представителя нанимателя и с согласия гражданского служащего на следующий служебный год.
Также предусматривается положение о возможности замены части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом данное положение реализуется при обоюдном согласии представителя нанимателя и гражданского служащего с учетом финансовых возможностей государственного органа.
Источник: Правительство РФ, Минтруд России