Новости
27 октября 2026 г.
Пилотный проект как способ проверки управленческих гипотез в процессе цифровизации охраны труда
Пилотный проект — наиболее показательный этап цифровой трансформации охраны труда, когда стратегические замыслы и технологические решения впервые сталкиваются с конкретными производственными процессами, качеством данных и...
Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
28 октября 2026 г.
Личный кабинет работодателя по охране труда станет частью ФГИС СОУТ: на что обратить внимание?
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» (...
Почти половина работников сталкивалась с нарушением трудового права
2 ноября 2017 г.
Около 42 % работающих по найму россиян встречались с нарушениями трудового права. Такой вывод сделали сотрудники Центра мониторинга Института общественных наук РАНХиГС из проведенного ими опроса, сообщает РИА Новости. Кроме того, больше 2/3 опрошенных рассказали о двух и более нарушениях. 42% работающих по найму россиян встречались с нарушениями трудового права. Такой вывод сделали сотрудники Центра мониторинга Института общественных наук
Около 42 % работающих по найму россиян встречались с нарушениями трудового права. Такой вывод сделали сотрудники Центра мониторинга Института общественных наук РАНХиГС из проведенного ими опроса, сообщает РИА Новости. Кроме того, больше 2/3 опрошенных рассказали о двух и более нарушениях.
Самыми распространенными нарушениями, отмечают в РАНХиГС, оказались задержка зарплаты или ее частичная выплата (24,1 %), а также превышение часовой нормы рабочего дня (22,5 %). С этим сталкивался почти каждый четвертый респондент. Примерно каждый десятый заявил, что его работодатель нарушал сроки предоставления отпуска (13 %), либо не соблюдал трудовое законодательство при оплате отпуска и больничных листов (9,9 %). Реже опрашиваемые сообщали, что их места работы не соответствуют нормам безопасности, о несоблюдении порядка и условий увольнения работников.
Согласно опросу, на частных предприятиях нарушения трудового законодательства происходят в 3,5 раза чаще. При этом их больше в малом бизнесе. Больше половины опрошенных (54,4 %) сказали, что не пытались защитить свои трудовые права, треть пробовали решить проблему самостоятельно напрямую с начальством и лишь 5,1 % прибегли к помощи профсоюза. В суд, налоговую или трудовую инспекцию обращалось еще меньшее количество человек. Из них треть добилась успешного для себя исхода.
Главными причинами многочисленных нарушений трудового права опрошенные назвали произвол начальства (43,0 %) и "несоответствие законов условиям реальной жизни" (26,5 %). Среди причин оказалась и нерешительность работников, которая часто объясняется страхом перед увольнением (15,7%). В РАНХиГС также отмечают, что в России слабо развиты профсоюзное движение.
Опрос проводился с 15 по 23 июня 2017 года. В рамках интервью ответили на вопросы специалистов 1600 человек возрастом от 18 до 35 лет из разных регионов России. Выборка проводилась так, чтобы участники опроса представляли предприятия разных форм собственности и отраслей экономической деятельности.
Источник публикации: pravo.ru.
Согласно опросу, на частных предприятиях нарушения трудового законодательства происходят в 3,5 раза чаще. При этом их больше в малом бизнесе. Больше половины опрошенных (54,4 %) сказали, что не пытались защитить свои трудовые права, треть пробовали решить проблему самостоятельно напрямую с начальством и лишь 5,1 % прибегли к помощи профсоюза. В суд, налоговую или трудовую инспекцию обращалось еще меньшее количество человек. Из них треть добилась успешного для себя исхода.
Главными причинами многочисленных нарушений трудового права опрошенные назвали произвол начальства (43,0 %) и "несоответствие законов условиям реальной жизни" (26,5 %). Среди причин оказалась и нерешительность работников, которая часто объясняется страхом перед увольнением (15,7%). В РАНХиГС также отмечают, что в России слабо развиты профсоюзное движение.
Опрос проводился с 15 по 23 июня 2017 года. В рамках интервью ответили на вопросы специалистов 1600 человек возрастом от 18 до 35 лет из разных регионов России. Выборка проводилась так, чтобы участники опроса представляли предприятия разных форм собственности и отраслей экономической деятельности.
Источник публикации: pravo.ru.