Новости
27 октября 2026 г.
Пилотный проект как способ проверки управленческих гипотез в процессе цифровизации охраны труда
Пилотный проект — наиболее показательный этап цифровой трансформации охраны труда, когда стратегические замыслы и технологические решения впервые сталкиваются с конкретными производственными процессами, качеством данных и...
Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
28 октября 2026 г.
Личный кабинет работодателя по охране труда станет частью ФГИС СОУТ: на что обратить внимание?
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» (...
Депутаты внесут изменения в Трудовой кодекс на следующий год
8 декабря 2017 г.
В Трудовой кодекс на 2018 год планируются изменения сразу по нескольким вопросам. Один из них касается предоставления запланированных и сверхурочных отпусков. В СМИ появилась информация, будто у людей в 2018-м году отнимут отпуска, которые они не успели по каким-либо причинам «отгулять» в нынешнем году. Специалисты подтвердили, что изменения в Трудовой кодекс действительно будут внесены. Вместе с тем эксперты разобрались, что будет с отпусками в следующем году...
В Трудовой кодекс на 2018 год планируются изменения сразу по нескольким вопросам. Один из них касается предоставления запланированных и сверхурочных отпусков. В СМИ появилась информация, будто у людей в 2018-м году отнимут отпуска, которые они не успели по каким-либо причинам «отгулять» в нынешнем году. Специалисты подтвердили, что изменения в Трудовой кодекс действительно будут внесены. Вместе с тем эксперты разобрались, что будет с отпусками в следующем году.
Вне зависимости от того, какие изменения будут внесены в Трудовой кодекс, работникам по закону полагается ежегодно 28 дней отпуска. В это положение внесены поправки, согласно которым один из родителей, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может взять отпуск тогда, когда ему это будет нужно. Согласно этим же поправкам, самостоятельно дату отпуска выбирает и один из родителей, который воспитывает двух и более несовершеннолетних детей.
Пока точно неизвестно, какие внесены изменения в Трудовой кодекс с 2018 года по отпускам. Согласно действующему законодательству, у человека не может быть неиспользованного отпуска, который переносится на следующий год. Если работодатель не предоставил сотруднику отпуск в течение года, на организацию накладывается штраф.
Если человек по каким-либо причинам не ушел в отпуск в одном году, то согласно Трудовому кодексу те 28 дней переносятся на следующий год. Пока изменения, внесенные в Трудовой кодекс, не предусматривают того, что «просроченный» отпуск может сгорать. Наоборот, 28 дней переносятся на следующий год, и работнику полагается уже два отпуска. Эксперты отмечают, что работодатель не может «откупиться» от работника, заменив тому отпуск материальной компенсацией. При этом отпускные должны оплачиваться.
Источник публикации: pronedra.ru.