Новости
3 мая 2024 г.
Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом
Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...
Публикации
2 мая 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
19 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Мероприятие провел руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02 «О методических рекомендациях»
24 января 2018 г.
Минобрнауки России подготовлены рекомендации по исчислению заработной платы работников общеобразовательных организаций. Методические рекомендации содержат, в частности, положения: о требованиях к локальным нормативным актам работодателей; о финансовом обеспечении обязательств по заработной плате и иным выплатам; об определении размеров должностных окладов и размеров ставок заработной платы; об особенностях оплаты труда отдельных педагогических работников; о выплатах компенсационного и стимулирующего характера; об условиях оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
Минобрнауки России подготовлены рекомендации по исчислению заработной платы работников общеобразовательных организаций
Методические рекомендации содержат, в частности, положения:
– о требованиях к локальным нормативным актам работодателей;
– о финансовом обеспечении обязательств по заработной плате и иным выплатам;
– об определении размеров должностных окладов и размеров ставок заработной платы;
– об особенностях оплаты труда отдельных педагогических работников;
– о выплатах компенсационного и стимулирующего характера;
– об условиях оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
Указывается, что система оплаты труда работников организаций (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, приводится форма тарификационного списка работников на год.
Источник: www.consultant.ru.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 декабря 2017 г. № ВП-1992/02
О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ
ПИСЬМО
от 29 декабря 2017 г. № ВП-1992/02
О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ
В соответствии с пунктом 2 поручения Правительства Российской Федерации от 25 августа 2016 г. № ДМ-П8-5082 Минобрнауки России направляет Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (далее – Методические рекомендации).
Методические рекомендации разработаны совместно с Общероссийским Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации с учетом предложений, направленных субъектами Российской Федерации, а также информационно-аналитических материалов и предложений, представленных Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации, прошли широкое обсуждение с заинтересованными общественными организациями.
В.В. ПЕРЕВЕРЗЕВА
| C полным текстом документа можно ознакомиться здесь: |