Новости
3 мая 2024 г.
Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом
Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...
Публикации
8 мая 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
В Трудовом кодексе появятся новые льготники
4 июня 2019 г.
Социально-ориентированным некоммерческим организациям (НКО) могут упростить жизнь, избавив их от лишнего кадрового документооборота и необходимости нанимать дополнительных сотрудников (кадровиков). 31 мая 2019 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) обсудит поправки в Трудовой кодекс РФ...
Социально-ориентированным некоммерческим организациям (НКО) могут упростить жизнь, избавив их от лишнего кадрового документооборота и необходимости нанимать дополнительных сотрудников (кадровиков).
Фото: iStock.
31 мая 2019 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) обсудила поправки в Трудовой кодекс РФ.
Суть поправок в том, чтобы дать социальным некоммерческим организациям те же права, что уже есть у микропредприятий (с 2017 года). А именно: не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, график сменности) и подобные, а прописывать все эти нюансы в трудовых договорах с работниками.
Правда, распространяться новые правила будут не на все социально-ориентированные НКО, а лишь на те, что подпадают под те же критерии, что и микропредприятия, получившие послабления. Количество работников на них должно быть не больше 15 человек, а их доход за год не превышать 120 миллионов рублей.
Автор текста: Марина Гусенко
Источник публикации: rg.ru.