Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Консультация: правомерность отказа в предоставлении отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
13 мая 2020 г.
Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом, стаж работы в одном месте на данный момент 14 месяцев. За это время был в отпуске 31 день, хотя имею право на 28 суток основного отпуска и 21 день дополнительного отпуска. На 2017 год написал заявление в график отпусков на 21 день в феврале (основной отпуск) и на 21 день (7 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска). Заведующая дает только 14 дней в августе (7+7). Имеет ли она право отказывать в положенном мне отпуске? (Андрей Поваров, г. Санкт-Петербург). Согласно положениям абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными условиями в трудовом договоре…
ВОПРОС:
Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом, стаж работы в одном месте на данный момент 14 месяцев. За это время был в отпуске 31 день, хотя имею право на 28 суток основного отпуска и 21 день дополнительного отпуска. На 2017 год написал заявление в график отпусков на 21 день в феврале (основной отпуск) и на 21 день (7 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска). Заведующая дает только 14 дней в августе (7+7). Имеет ли она право отказывать в положенном мне отпуске? Андрей Поваров, г. Санкт-Петербург
ОТВЕТ:
Согласно положениям абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными условиями в трудовом договоре. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 Трудового кодекса РФ).
© Автор фото: ProStockStudio / Shutterstock
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ). В силу ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ, составляет 7 календарных дней.
Таким образом, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника:
— устанавливается трудовым договором;
— не может быть менее 7 дней;
— не должна противоречить коллективному договору у работодателя;
— устанавливается по результатам оценки условий труда на рабочем месте.
При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска заведующая должна была руководствоваться продолжительностью ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленной в трудовом договоре врача анестезиолога-реаниматолога. Пример из судебной практики – апелляционное определение Омского областного суда от 19.11.2014 г. № 33-7725/2014.
Иванов Владимир Александрович,
юрист, специалист по защите прав
и законных интересов физических лиц,
а также по правовому обеспечению деятельности организаций
ВМИ ВУНЦ ВМФ «Военно-морская академия»
юрист, специалист по защите прав
и законных интересов физических лиц,
а также по правовому обеспечению деятельности организаций
ВМИ ВУНЦ ВМФ «Военно-морская академия»