Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 марта 2024 г.

Планируется уточнить порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника

В соответствии с Законопроектом планируется внесение изменений в пункт 8 статьи 12 «Размер ежемесячной страховой выплаты» Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-...

Публикации

26 марта 2024 г.

Искусственный интеллект: актуальные вебинары КИОУТ

Предлагаем вашему вниманию видеозаписи актуальных вебинаров КИОУТ, тематика которых объединена понятием «Искусственный интеллект». Спикер вебинаров – генеральный директор ООО «КИОУТ» Олег Александрович Косырев. Уважаемые коллеги!...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Минтруд и Минздрав представят программу корпоративного здоровья

11 июня 2019 г.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин и замминистра здравоохранения РФ Олег Салагай рассказали о планах внедрения программ корпоративного здоровья на основе лучших практик различных работодателей. Типовую модель ведомства рассчитывают представить в течение двух месяцев. Она будет рекомендованной, но не обязательной к исполнению до тех пор, пока не появятся экономические стимулы для ее использования, уточнил Маким Топилин.
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин и замминистра здравоохранения РФ Олег Салагай рассказали о планах внедрения программ корпоративного здоровья на основе лучших практик различных работодателей. Типовую модель ведомства рассчитывают представить в течение двух месяцев. Она будет рекомендованной, но не обязательной к исполнению до тех пор, пока не появятся экономические стимулы для ее использования, уточнил Маким Топилин. 



«Не работают ни медицинский, ни экономический, ни социальный механизмы выявления профзаболеваний. Работодатели в этом не заинтересованы, потому что никаких нет связей между сохранением здоровья сотрудника в системах страхования, просто не существует. Мы с Минздравом не просто создаем программу корпоративного здоровья, а пытаемся найти эти связи», – подчеркнул Максим ТОПИЛИН, выступая на ПМЭФ-2019.
 
Он, как и в прошлом году, отметил, что фиксируемые 7-8 тысяч случаев профзаболеваний в год – заниженный показатель, и привел конкретный пример. «Мы анализировали ситуацию с больничными листами на разных предприятиях – в разных регионах, но в одной отрасли. Дифференциация в продолжительности оплаты больничного листа доходит до десяти раз, а тарифы в системе соцстрахования для всех одинаковые», – посетовал он, добавив, что и работники не стремятся к выявляемости профзаболеваний, так как это риск потерять заработок.




Фото: forumspb.com.
 
 

Поэтому Минтруд совместно с Минздравом пытается продумать механизм охраны здоровья работников через страхование несчастных случаев на производстве, страхование временной нетрудоспособности и дифференцировать такие случаи в системе ОМС. «Мы должны найти стимулы для работодателей, чтобы оплата преимуществ для работников льготировалась», – заявил ТОПИЛИН.
 
Олег САЛАГАЙ уточнил, что типовая программа корпоративного здоровья может появиться уже в течение двух месяцев и работа ведется в соответствии с федеральным проектом «Укрепление общественного здоровья». При этом документ будет носить рекомендательный характер. «Речь не идет о том, чтобы такие решения были навязаны. Они должны быть интересными», – считает он.
 
«О рекомендации мы говорим до тех пор, пока не найдем механизм стимулирования [работодателей]. Пока не найдем связь с льготами в тарифах и наказанием за невнедрение. После этого программы должны быть утверждены как типовые инструменты», – резюмировал Максим ТОПИЛИН.



 
Источник публикации: Vademecum.