Тема дня
Трудовой кодекс: уточнят права работников на проценты за задержку зарплаты
17 января 2024 г.
В Государственной Думе проходит второе чтение законопроекта, который уточняет права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат. В часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается внесение изменений, согласно которым соответствующая денежная компенсация будет подлежать взысканию с работодателя в том случае, когда положенные...
Горячий документ
Трудовой кодекс: уточнят права работников на проценты за задержку зарплаты
17 января 2024 г.
В Государственной Думе проходит второе чтение законопроекта, который уточняет права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат. В часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается внесение изменений, согласно которым соответствующая денежная компенсация будет подлежать взысканию с работодателя в том случае, когда положенные...
Другие новости
Работников старше 40 лет будут чаще отпускать на диспансеризацию
17 июля 2020 г.
Граждане, достигшие 40 лет, смогут ежегодно получать оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. На одном из ближайших заседаний Госдумы планируют рассмотреть в третьем чтении соответствующие поправки в Трудовой кодекс.
Поправки в Трудовой кодекс
24 июля 2020 г.
21 июля Государственная Дума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс об удаленной занятости. Напомню, что во время пандемии коронавируса на дистанционную работу временно были переведены до 6 млн человек.
Диспансеризацию можно будет проходить с сохранением зарплаты
27 июля 2020 г.
Для прохождения диспансеризации лицам старше сорока лет могут предоставить ежегодный оплачиваемый выходной день. Совет Федерации на ближайшем пленарном заседании планирует рассмотреть соответствующий закон.
Если на новом рабочем месте СОУТ не проводилась
27 июля 2020 г.
Организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда?
СОУТ: если работник возражает
28 июля 2020 г.
Обязан ли работодатель проводить внеплановую спецоценку условий труда, если от работника поступили возражения относительно результатов спецоценки на рабочем месте? Департамент социального развития Правительства Российской Федерации отвечает...
Новые критерии утраты профессиональной трудоспособности
28 июля 2020 г.
С 1 июля 2021 г. предлагается ввести в действие критерии установления степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сообщает сайт «Консультант Плюс».
Официальные разъяснения: расторжение трудового договора о дистанционной работе
30 июля 2020 г.
Согласно ч. 1 ст. 312.5 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Эксперт прогнозирует переход многих россиян на комбинированный график работы
31 июля 2020 г.
Большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, сказал председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев на брифинге в Национальной службе новостей, комментируя принятый в первом чтении законопроект об удаленке.
Роструд об учете нерабочих дней при расчете среднего заработка
3 августа 2020 г.
Вопрос учета нерабочих дней и выплаченных за них сумм при расчете среднего заработка для целей, предусмотренных ТК РФ, вызывал многочисленные споры еще со времен введения «карантинных» нерабочих дней. Как сообщает информационно-правовой портал Гарант.РУ специалисты Роструда изначально настаивали на необходимости включения выплат за нерабочие дни и самих таких дней...
Как изменить трудовой договор по результатам СОУТ?
20 августа 2020 г.
В силу ст. 57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (см....
