Тема дня
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
22 апреля 2025 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 года № 782н...
Другие новости
Проект документа: Рекомендации Минтруда по информированию работников в области охраны труда
14 июля 2021 г.
Минтруд представил для публичного обсуждения Проект приказа «Об утверждении форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов».
Минимальный размер оплаты труда в 2022 году составит 13 617 рублей
13 июля 2021 г.
Размер МРОТ на будущий год увеличится по сравнению с 2021 годом на 6,4% до 13 617 рублей. Проект федерального закона, определяющего МРОТ на очередной год, размещен на портале regulation.gov.ru.
Перечень работ в опасных условиях труда по устранению последствий чрезвычайных ситуаций обновят
9 июля 2021 г.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов до 26 июля 2021 года проходит общественное обсуждение проекта Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении перечня работ, связанных с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также отдельных видов работ, на которых допускается выполнение работ в опасных условиях труда».
Рекомендации Минтруда по учету микротравм работников
8 июля 2021 г.
В пояснительной записке к Проекту приказа говорится о том, что рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников разработаны в целях оказания содействия работодателям в исполнении требований статей 214, 216, 226 раздела X Трудового кодекса Российской Федерации, совершенствования внутренних процессов управления охраной труда в организации, предупреждения производственного травматизма.
В типовую форму трудового договора для «микроработодателей» внесены поправки
7 июля 2021 г.
Напомним, что Правительство РФ постановлением от 19.04.2021 № 618 утвердило изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».
Минтруд России выработал Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей
6 июля 2021 г.
Разработанная экспертами Минтруда классификация опасностей необходима для их достоверного выявления (идентификации) на рабочих местах в рамках процедуры управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда.
Минтруд разработал рекомендации по структуре и численности работников службы охраны труда
5 июля 2021 г.
Рекомендации предназначены для применения работодателями при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя.
Минтруд разработал проект Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве
2 июля 2021 г.
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru проходит общественное обсуждение проект Приказа Минтруда России «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
Совет Федерации одобрил закон о правилах медосмотра шахтеров
28 июня 2021 г.
В законодательстве четко пропишут правила диспансеризации и медицинского осмотра работников угольной отрасли. Предполагающий такую норму закон одобрили сенаторы на пленарном заседании 23 июня, сообщает «Парламентская газета».
Разъяснение Минтруда России о дискриминации в сфере труда, когда в командировки направляется только один работник
25 июня 2021 г.
Работник трудится в головном офисе организации, в его должностные обязанности входят контроль качества работы филиалов и периодические командировки для этих целей. Работодатель направляет этого работника в командировки регулярно, два-три раза в месяц, при этом другие работники на аналогичной должности в командировки не направляются. Является ли это дискриминацией в сфере...
